Pourquoi l’initiative des compétences essentielles est-elle importante ?

Lancées le 1^er 2003, les Compétences essentielles et l’initiative sur le lieu de travail aident à s’assurer que les canadiens ont les compétences appropriées pour des demandes dans un lieu monde du travail en évolution constante. Leur but est d’augmenter le niveau de compétences des canadiens qui rejoignent, ou sont déjà dans le monde du travail. Cette initiative atteint cet objectif en augmentant la connaissance et la bonne compréhension des compétences essentielles, en encourageant le développement des outils et des applications, en bâtissant sur des recherches existantes et en utilisant d’autres programmes du gouvernement canadien.

Le cadre de référence des compétences essentielles peut aider les employeurs à améliorer leurs pratiques des ressources humaines. Des outils divers ont été mis au point pour aider les employeurs à :

• conduire des évaluations de besoins en compétences essentielles
• développer des descriptions de poste ciblées
• recruter et sélectionner des personnes avec les bonnes compétences 
• étabilirdes attentes claires au personnel et contrôler efficacement leur performance
• élaborer des plans de succession

Les organismes qui ont mis en œuvre le cadre des compétences essentielles ont accédé à un nombre d'avantages économiques comprenant :

• l'augmentation de la production de produits et de services
• la réduction du temps passé par tâche
• la réduction du taux d'erreur
• l’amélioration des résultats obtenus en matière de santé et de sécurité
• l’augmentation de la fidélité des clients
• l’amélioration des capacités d’adaptation face aux changements sur le lieu de travail
• le renforcement des capacités d’utilisation de nouvelles technologies sur le lieu de travail
• l’amélioration du moral des employés
• la réduction de l’absentéisme

Tous les résultats ci-dessus ont un impact considérable sur la productivité et la rentabilité.