essential skills
 

La pratique de protéger la vie privée du personnel et les des renseignements  de l’entreprise

   
  1. Introduction  
 
  Cette pratique fournit des détails qui protègent l’aspect confidentiel des informations personnelles des individus et des organismes engageant dans le projet des compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution.  
     
 
  2. Limites sur le recueil, l’usage et la conservation des informations du personnel et de l’entreprise  
 
  Le but des Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution  est de favoriser la sensibilisation des employeurs en ce qui concerne le cadre d’alphabétisation et de compétences essentielles élaboré par Ressources humaines et Développement social Canada. À cet effet, nous offrons des séminaires gratuits et des services de consultation aux employeurs. Les personnes qui désirent  s’enregistrer pour un séminaire doivent produire des informations personnelles et des informations sur l’entreprise telles que le nom et le titre professionnel, ainsi que le nom de l’entreprise, l’adresse, le numéro de téléphone et de courriel. Il est également demandé aux participants aux séminaires de remplir l'évaluation du séminaire et du cadre de référence. Les  renseignements  recueillies sont utilisées pour garantir que nous avons bien atteint les participants appropriés, pour assurer service après placement  avec les participants en ce qui concerne les services de consultation gratuits et pour obtenir les rétroactions des participants concernant l’utilisation des outils et des ressources en matière d'alphabétisation et de compétences essentielles. Nous utilisons également ces informations pour en tirer des statistiques que nous partageons avec Ressources humaines et Développement social Canada, notre organisation de financement  
     
 
  3. Limites de divulgation  
 
 

Nous ne louons, ni ne vendons pas ou réalisons des échanges commerciaux de fichiers d’adresses ou d’autres informations personnelles. Les Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution ont recruté Burn Media Corporation pour concevoir et héberger notre site web. Burn Media est également obligé de respecter notre pratique de confidentialité. Si des enquêteurs demandent au projet Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution  de partager des informations recueillies pour servir à plusieurs fins, il sera demandé aux individus concernés de donner leur déclaration écrite, pour partager leurs informations personnelles et/ou les informations de l’entreprise, ou bien celles-ci ne seront pas divulguées.

 
     
 
  4. Site Web et commerce électronique  
 
 

Les Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution  fournissent des liens vers d’autres sites Web. Tout lien donnant accès à ces sites Web est fournit uniquement dans votre intérêt. Nous vous encourageons à examiner les pratiques de protection de la confidentialité de ces sites Web tiers et d’adresser directement aux propriétaires de ces sites Web toutes vos questions que vous pourriez avoir avant de divulguer vos informations personnelles. Le projet Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution n’acceptera aucune responsabilité pour aucun préjudice  qui peuvent en résulter de ces sites Web tiers.

 
     
 
  5. Accès et droits  
 
 

À tout moment, vous pouvez choisir de ne plus nous permettre de collecter, utiliser ou divulguer vos informations personnelles, sous réserve d’un préavis raisonnable. Si vous le souhaitez, veuillez joindre le chef du projet, Vivian Miragias. Souvenez-vous que si vous vous rétractez ou refusez de donner votre accord, nous ne serons peut-être pas en mesure de vous fournir des informations ou des services. Vous avez le droit de demander si le projet Compétences essentielles pour un lieu du travail en évolution détient des informations personnelles, de vous assurer que tout est exact et que vous pouvez y accéder, comme le prévoit la loi. Vous avez également le droit de savoir comment nous utilisons vos informations. Pour protéger votre vie privée, nous prendrons des mesures raisonnables pour vérifier votre identité avant de vous donner l’accès, ou d’apporter des corrections à vos informations personnelles. Vous pouvez également déposer une réclamation ayant rapport à votre vie privée, en vous mettant en rapport avec le chef du projet dont les coordonnées sont indiquées ci-dessous. Nous ferons une enquête sur toutes les réclamations. Si une objection est justifiée, nous prendrons les mesures appropriées pour rétablir la situation, y compris changer nos politiques et pratiques, si nécessaire. Parfois la loi permet ou exige que les organisations collectent, utilisent ou divulguent des informations personnelles  sans votre consentement, ou retiennent les informations dans certaines circonstances. Les Compétences essentielles pour un lieu du travail en  évolution seront en conformité avec la loi.

 
     
 
  6. Coordonnées  
 
 

Pour accéder à vos informations personnelles ou pour les rectifier, pour poser des questions, des inquiets ou des réclamations concernant notre pratique de la vie privée et/ou pour des informations concernant l’entreprise, veuillez joindre :


Vivian Miragias, Project Manager
Compétences essentielles pour un monde du travail en constante évolution
Tél. (905) 949-0049 ext. 2051
Numéro gratuit: 1-800-668-1179 ext. 2051
Courriel: vmiragias@tcet.com

Pour de plus amples informations sur la vie privée et sur vos droits, visitez le site Web du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada à www.privcom.gc.ca.
 
     
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